Empleo en Chile

Determinar el factor o habilidades que expliquen la discriminación laboral de género en Chile es uno de los desafíos de los economistas Claudia Sanhueza y David Bravo, del Centro de Microdatos de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, y de Sergio Urzúa, de la Universidad de Chicago, quienes realizan un estudio sobre el mercado laboral en el país para la Red de Centros del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).Para dar a conocer los avances preliminares de esta investigación, el Centro de Microdatos -dependiente del Departamento de Economía- efectuó el pasado viernes un seminario al que asistieron numerosos académicos y estudiantes.Según explicó Urzúa, en Chile mujeres y hombres enfrentan el mercado laboral de modo distinto y puntualizó que estas diferencias parecen tener su raíz no sólo en una dimensión u habilidad, premisa que llevó al equipo a incorporar variables cognitivas y no cognitivas que expliquen esta realidad.En tanto, el factor "H" determina la decisión del empleador al momento de elegir quién ocupará un cargo, puede tener su génesis en numerosos aspectos aún no determinados, como puede ser el efecto que a largo plazo ocasionaría el distinto grado de inversión que hacen los padres en la educación de sus hijos.Como parte del proyecto, los investigadores realizaron un estudio experimental para determinar discriminación de género, comuna y clase social en nuestro país. Éste consistió en el envío, desde fines de marzo, de más de seis mil currículum ficticios a aquellos lugares de empleo que publicaron sus avisos en El Mercurio.La profesora Sanhueza explicó que, según esta experiencia, no existen diferencias significativas entre los factores estudiados. De acuerdo a ello, señaló, las diferencias entre mujeres y hombres en el trabajo pueden aparecer más adelante, como cuando los empleadores fijan los sueldos que cada profesional recibe.Fuente: Universidad de Chile / SF / FOM.